Un nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change pour les jeunes parents !
Un complément aux congés existants
Le congé supplémentaire de naissance ne remplace aucun dispositif : il vient s’ajouter aux congés parentaux actuels pour offrir davantage de temps aux familles pendant les premiers mois de vie de l’enfant.
Les deux parents peuvent en bénéficier, et ce, de plusieurs façons :
- En même temps, s’ils souhaitent être présents simultanément auprès de l’enfant,
- En alternance, pour étaler la présence parentale sur une plus longue période ;
- De manière fractionnée, en le divisant en deux périodes d’un mois chacune.
Point important : il s’agit d’un droit individuel et personnel. Chaque parent dispose de son propre quota de congé, qui n’est pas transférable à l’autre parent.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Ce nouveau congé est encadré par plusieurs règles :
- Il doit être pris dans un délai maximal de 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant dans le foyer,
- Il ne peut démarrer qu’après l’expiration des congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, ou d’adoption, auxquels le parent a déjà droit.
A qui s’adresse t’il ?
Il s’adresse aux parents d’un enfant :
- Né ou adopté à compter du 1er janvier 2026,
- Ou dont la naissance était prévue à cette date.
Une mesure précisée récemment
Annoncé au début de l’année 2026, ce dispositif a été concrétisé par plusieurs décrets d’application publiés le 31 mai 2026, qui en fixent les modalités précises de mise en œuvre.
Ce congé supplémentaire de naissance marque ainsi une avancée notable pour les familles, en leur offrant davantage de flexibilité et de temps pour accompagner l’arrivée d’un enfant.
